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Gerente de Operações Sênior

Descrição da vaga

Somos uma empresa de grande porte, com anos de história e atuação sólida em serviços de saúde na região do interior de São Paulo, reconhecida por sua consistência, inovação e contribuição significativa para a sociedade.


Se você busca a oportunidade de liderar uma operação que realmente faz a diferença, essa pode ser a sua próxima grande jornada.

(Informações adicionais sobre a empresa serão compartilhadas ao longo das etapas do processo, garantindo total confidencialidade.)

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar, Coordenar o funcionamento e procedimentos dos departamentos de Operações, Manutenção Clinica e Predial, Recepção, Farmácia Clinica e Hotelaria;
  • Avaliar os desempenhos funcionais das unidades, segundo o modelo de gestão estipulado pela empresa;
  • Elaborar projetos e planos de trabalhos administrativos;
  • Elaborar relatórios estatísticos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa;
  • Realizar continuamente a otimização dos processos, bem como das atividades de todos as unidades gerenciadas;
  • Elaborar estratégias para tomada de decisões, com método e senso de oportunidade;
  • Elaborar, avaliar e acompanhar relatórios com indicadores de desempenho e resultados das áreas;
  • Garantir que o time alcance os indicadores de eficiência das áreas, bem como o Plano de Metas Anual definido pela empresa;
  • Gerenciar as equipes de forma a favorecer o bom ambiente de trabalho.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Administração, Financeiro, Gestão Hospitalar, ou afins.
  • Especialização em Administração Hospitalar, Gerenciamento de Projetos, ou afins.
  • Experiência em Administração dos departamentos: Operações, Manutenção Clinica e Predial, Recepção, Nutrição, Farmácia e Hotelaria.
  • Excel e Sistemas de Gestão intermediário para avançado.
  • Experiência em acreditação hospitalar (ONA, QMENTUM, JCI);

Informações adicionais

  • Disponibilidade para atuar no interior de São Paulo;
  • Modelo de Trabalho 100% presencial;




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Entrevista Diretoria
  5. Etapa 5: Contratação