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Coordenador(a) de Engenharia e Infraestrutura

Descrição da vaga

Somos uma empresa de grande porte do segmento de serviços e esta posição terá responsabilidade pela nossa unidade em Santa Catarina


Responsabilidades e atribuições

Missão: Promover a transformação da área de Engenharia Predial, Manutenção e Projetos, sendo responsável pela gestão diária das rotinas da área, sendo o ponto de contato da manutenção e infraestrutura com as demais áreas da empresa. Coordenar todo o time, fazendo com que os desafios de disponibilização de uma Infraestrutura de excelência sejam diários, garantindo a satisfação dos usuários, bem como uma utilização com eficiência dos recursos;


  • Garantir a evolução constante da equipe e dos padrões (políticas, procedimentos, instruções de trabalho, ferramentas, melhores práticas de mercado) que atendam aos processos específicos da área;
  • Gerir o budget de infraestrutura e suportar a implementação de projetos;
  • Garantir o cumprimento dos requisitos legais;
  • Liderar e direcionar o time nos projetos de reforma e expansão;
  • Identificar gaps que possam trazer e conduzir novos projetos ou melhorias;
  • Garantir o atendimento de incidentes e problemas que afetem a operação/produção;
  • Planejar e controlar a execução das atividades da equipe, visando o cumprimento das entregas planejadas;
  • Apoiar o time tecnicamente e aplicar treinamentos e capacitação.

Requisitos e qualificações

  • Necessário ter curso superior completo em Engenharia, com CREA ativo;
  • Vivencia nas áreas de manutenção, infraestrutura, engenharia ou similares em obras complexas de grande dimensão (redes hoteleiras, hospitais, shoppings, supermercados, etc);
  • Atuação comprovada com liderança técnica e obras de grande porte;
  • Experiência comprovada em gestão de projetos na área de Infraestrutura.

Informações adicionais

  • Vale Transporte ou desconto em estacionamento;
  • Cartão Alimentação;
  • Assistência Médica e Odontológica;
  • Auxílio Creche
  • Bonificação
  • Seguro de Vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestores
  4. Etapa 4: Entrevista com Diretores
  5. Etapa 5: Contratação