Coordenador(a) de Engenharia e Infraestrutura
Descrição da vaga
Somos uma empresa de grande porte do segmento de serviços e esta posição terá responsabilidade pela nossa unidade em Santa Catarina
Responsabilidades e atribuições
Missão: Promover a transformação da área de Engenharia Predial, Manutenção e Projetos, sendo responsável pela gestão diária das rotinas da área, sendo o ponto de contato da manutenção e infraestrutura com as demais áreas da empresa. Coordenar todo o time, fazendo com que os desafios de disponibilização de uma Infraestrutura de excelência sejam diários, garantindo a satisfação dos usuários, bem como uma utilização com eficiência dos recursos;
- Garantir a evolução constante da equipe e dos padrões (políticas, procedimentos, instruções de trabalho, ferramentas, melhores práticas de mercado) que atendam aos processos específicos da área;
- Gerir o budget de infraestrutura e suportar a implementação de projetos;
- Garantir o cumprimento dos requisitos legais;
- Liderar e direcionar o time nos projetos de reforma e expansão;
- Identificar gaps que possam trazer e conduzir novos projetos ou melhorias;
- Garantir o atendimento de incidentes e problemas que afetem a operação/produção;
- Planejar e controlar a execução das atividades da equipe, visando o cumprimento das entregas planejadas;
- Apoiar o time tecnicamente e aplicar treinamentos e capacitação.
Requisitos e qualificações
- Necessário ter curso superior completo em Engenharia, com CREA ativo;
- Vivencia nas áreas de manutenção, infraestrutura, engenharia ou similares em obras complexas de grande dimensão (redes hoteleiras, hospitais, shoppings, supermercados, etc);
- Atuação comprovada com liderança técnica e obras de grande porte;
- Experiência comprovada em gestão de projetos na área de Infraestrutura.
Informações adicionais
- Vale Transporte ou desconto em estacionamento;
- Cartão Alimentação;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Auxílio Creche
- Bonificação
- Seguro de Vida
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista com Gestores
- Etapa 4: Entrevista com Diretores
- Etapa 5: Contratação